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社會責任

SOCIAL RESPONSIBILITY

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2015 年企業社會責任報告

2015 年企業社會責任報告

【摘要】:
2015年企業社會責任報告山東高清新版跑狗图建設集團有限公司目錄一、集團介紹二、公司治理三、產業責任四、員工責任五、社會責任六、環境責任  一、集團介紹  山東高清新版跑狗图建設集團有限公司始建於1972年,2001年由“長清工業設備安裝總公司”改製而來,現注冊資金11700萬元,年生產能力40億元以上,2015年實現銷售收入109640.83萬元,納稅7000萬,利潤9682.63萬元。擁有環境工程設計專項甲級、環

2015 年企業社會責任報告

 

山東高清新版跑狗图建設集團有限公司

目 錄
一、集團介紹
二、公司治理
三、產業責任
四、員工責任
五、社會責任
六、環境責任


  一、集團介紹
  山東高清新版跑狗图建設集團有限公司始建於 1972 年,2001 年由 “長清工業設備安裝總公司”改製而來,現注冊資金 11700 萬元,年生產能力 40 億元以上,2015 年實現銷售收入 109640.83 萬元,納稅 7000 萬,利潤 9682.63 萬元。擁有環 境工程設計專項甲級、環保工程專業承包壹級等十餘項資質, 是國內施工資質最齊全、規格最高的環保企業。
  公司秉承著“致力於人類對優質生活環境的訴求,高清新版跑狗图——節能減排的領跑者”的企業願景,肩負著“生態文明捍 衛者”的企業使命,以“品牌觀、工作觀、財富觀、人才觀、 合作觀、金錢觀”的核心價值觀,不斷超越和挑戰自我,正 在向著成為我國一流的先進環保建設企業的目標穩步邁進。
  高清新版跑狗图集團持續開展管理創新、技術創新、商業模式創新, 與國家冶金工業規劃研究院、浙江大學、山東大學、山東建 築大學、青島大學等建立了產學研合作關係,是集產、學、 研、投資、建設、運營一體的大型集團化環保企業,擁有 6 家子公司、加工製造中心、高清新版跑狗图設計院、山東省企業技術中 心、濟南市燒結煙氣高效脫硫除塵工程技術研究中心,承擔 山東省八項重大環境問題瓶頸(細顆粒物治理)解析與突破 項目的研究與推廣應用。高清新版跑狗图集團共完成 70 多套火電燃煤 鍋爐、70 多套鋼廠燒結機煙氣脫硫、濕式電除塵成套設備建 設。

  二、公司治理
  2015 年,公司對照管理提升活動,著眼企業綜合管理水 平提升,取得了顯著成效。一是修訂公司規章製度匯編,完 善企業製度化管理,完善法律防控體係,打造總法律顧問負 責製度。二是在通過質量、環境、職業健康安全三體係認證 的基礎上總結管理經驗,著手開展能源管理體係完善以及知 識產權管理體係認證工作,規範管理細節,改進管理質量, 促進監督常態化。三是加強安全管理,修訂《應急預案管理 辦法》及《總體突發事件應急預案》,強化安全教育和引導, 組織安全培訓講座,安全演練,提高全員安全生產意識和應 急能力,全年未發生一般及以上安全事故,未發生重傷及以 上人身事故。
  與時俱進的高清新版跑狗图集團緊緊抓住“十三五”期間調整產業 結構,轉變增長方式的曆史機遇,引進高端人才,養了優秀 的管理團隊、技術團隊、施工建設團隊和脫硫係統運營管理 團隊。現有職工 588 人,工程技術人員 279 名,高級職稱 36人,中級職稱 182 人,壹級建造師 35 人,貳級建造師 47 人, 員工多數來自機電、化工、環保等專業,擁有精深的專業知 識和豐富的工程實踐經驗。公司現有國家發明、實用新型專利證書 30 餘項,主編或參編 10 餘項省環保地方標準。不斷開展技術創新,提升自己 的技術水平,形成了獨具高清新版跑狗图特色的 SDPZ 脫硫環保技術體係。近兩年,10 項科技成果通過了省、市級科技成果鑒定,
其中“燒結煙氣 SDPZ 脫硫技術”“燒結脫硫濕煙氣靜電除霧 深度淨化技術開發與應用”達到行業國際先進水平,多項成 果達到行業國內領先水平。
  三、社會責任
  2015 年,在集團領導的正確帶領下,高清新版跑狗图以“精準、精 致、經濟”為工作標準,在加快突破大氣汙染防控的關鍵技 術,實現大氣汙染治理目標上真抓實幹,堅持用創新理念改 造行業短板,實施供給側改革。針對目前國內原有環保項目 設施落後陳舊,研發了工業煙氣超低排放技術裝備,受到了 國家、省、市環保部門的肯定和企業認可;針對環保設備標 準化程度低、穩定性差、維修困難,新建綠色工廠,實行標 準化精密化生產;針對環保工程建設與後期運行脫節,創新 實施投資、經營、運行等一條龍服務,形成解決我國環保設 施長期穩定運行、減少汙染物排放、實現工程效益的好辦法。 加強與五大電力以及各大鋼廠的合作共贏關係,保質保量地 中標和完成了一批項目。
  四、產業責任
  1.控製質量,從源頭抓起 產品的材質與產品質量息息相關,為保障產品質量,供應商的綜合能力就顯得尤為重要。公司根據統一管理、動態 考核的原則,建立統一的管理體係,按照既定製度統一標準對供應商進行量化資格考評。公司搭建核心供應商資源平台,以產品形成、供應鏈等多方麵指標為期望值,與產品質量高、 服務能力強、商業信譽好的供應商建立長期合作關係。公司 堅持平等協商、互利共贏,立足於與供應商間建立戰略合作 夥伴關係。與供應商攜手並肩,形成合力,共謀發展。
  2. 保證品質,以科技為先 公司堅持以質量取勝的戰略方針,製定質量保證製度,建立質量監察體係,積極組織貫徹實施各類行業標準,在產 品生產的全過程中進行質量控製,充分利用科技手段,增加 產品的科技含量,提升產品的安全性,致力於保證產品的質 量。
  公司推出的一係列產品均從公司客戶的切身利益出發, 以用戶的需求為出發點,以超前的設計理念,高科技的技術 裝備,先進的生產技術,力求為用戶提供集安全、方便於一 體可靠的高品質產品,實現用戶利益的最大化
  3.客戶滿意,用服務創造 客戶是公司最重要的支持者,客戶滿意度和服務感受,是實現客戶權益的主要內容之一,持續改善對用戶的服務水 平,努力提高客戶的滿意度,是公司保障客戶權益的重點工 作。
  五、員工責任
  2015 年,公司本著以人為本的原則,以“精準、精致、經濟”、“會幹、會說、會寫”的三精、三會為目標,提高員工的思想教育和業務技能。技能培訓分為崗前、轉崗和在崗 提高培訓。崗前培訓是基礎,針對基礎和所上崗位設置課程, 關鍵在於培訓的過程控製。員工轉崗,必須先進行即將上崗 的崗位知識培訓,考核合格後上崗。結合崗位需求而進行的 技能再提高培訓,稱之為再提高培訓。即時培訓,培養造就 實用型人才。以實際工作的案例來進行培訓,且針對案例立 即培訓,我們叫做“即時培訓”,就是用我們自己的人講自己 的事,通過自己的事明白應該正確做的事。
  公司堅持以人為本的發展理念,認真落實國家政策,與 職工簽訂勞動合同率達到 100%,並為所有職工辦理社會保險, 參保率 100%。公司有職工食堂,實行餐補製度,提供通勤班 車,為外地員工提供免費員工宿舍。公司建立員工健康定期 檢查製度,每年安排職工體檢一次,邀請醫院的專家到單位 作健康講座,對於體檢中出現的問題進行解答,並注重職業 病的防治,引導員工們養成健康的生活方式。
  五、環境責任
  2015 年度,公司將節能減排和環境保護工作融入公司日 常的發展中,大力開展員工節能科普活動,做好輿論宣傳, 營造良好氛圍。以綠色供應鏈管理過程為關鍵控製點,加大 節能環保控製力度,根據供應商分級分類管理中存在的問題, 物資供應部對綠色采購標準、供應商認證體係進行修正,進一步完善企業物資采購和供應商認定機製,對供應商進行更為全麵、嚴格的評價分類管理對優質供應商名單企業定 期進行評價更新,在其他建立合作關係的供應商中新篩選 出 25 家優質供應商,列入優質供應商名單;開展供應商培 訓會,將其他利益相關者的環境要求及時傳達給供應商; 建立並維護客戶關係,經市場部和工程項目部調查反饋, 2015 年度集團客戶滿意度達 98%,客戶投訴率為 0%;由運 營部牽頭指導客戶對產品申城的廢料石膏進行回收,年度 回收總量 209640.222 噸,回收率 100%,2016 年石膏回收 259516.7586 噸,石膏回收率達 100%;2016 年度企業單位 產 值 能 耗 0.106 噸標準煤 / 萬元 ; 二 氧 化 碳 排 放 量86812.252 噸。